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深圳市斯泰博企业管理咨询有限公司 
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| 供应专业SA8000认证咨询 |
1 SA8000的特点：
SA8000是全球首个道德规范国际标准，它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类基本权益。 SA8000使用与ISO9001， ISO 14001和OHSASl8001标准相同的认证方式和程序。与以往的其他企业标准不同，SA8000是*一个非技术性的涉及企业软件的世界标准。从它的内容上看，主要有以下几个特点：
(1)依靠市场力量，而不是依靠政府或正规的国际组织来推进。SA8000不是政府行为，而是一种民间的认证。这一特性决定了它是企业共同自觉遵守的协议同盟，不带有强制性。加入者会受到社会的赞誉，产品也会受到欢迎，因此市场力量是促使企业加入的主要因素。
(2)SA8000标准一般要高于销售地的法令标准的水平。
(3)SA8000体系约束的对象不是全部的道德领域，而是主要限定在劳动条件和劳动环境上，目的是废除工厂或企业不公正的、非人道的劳动惯例，防止企业通过压低劳动开支赢得国际竞争优势。
(4)SA8000体系对发达国家和发展中国家的企业都有约束力。它是由发达国家提出来的，而且重点又放到劳动条件上，并对工资*低线等做出了规定。它还特别重视废除发展中国家儿童劳动和强制劳动。
2 SA8000与国际贸易挂钩，对我国构成影响
随着我国加入世贸组织，特别是大型跨国公司加大在中国的投资和采购力度，我国企业受SA8000的影响越来越大。2003年德国进口商协会已制定了《社会行为准则》，规定德国进口商应经过SA8000协会授权，对其供应商(出口商)的社会行为进行审查。该准则有可能被法国和荷兰的进口商协会所采用。而这三国的纺织品服装进口份额占整个欧盟的50％以上，是我国纺织品输出的主要市场之一。目前美国、法国、意大利等传统采购中国轻工业产品的贸易组织，也正在讨论一项协议，要求将中国纺织服装、玩具、鞋类生产企业通过SA8000认证，作为选择供应商的依据。据报道，2002年珠三角有两家企业由于不符合SA8000标准，跨国公司要求其中一家企业进行整顿，否则就不下订单，而另一家企业则干脆被停了订单。去年不少欧美批发商、零售商也已向珠三角一些企业明确表示了这方面的要求。因此，广东的媒体上有报道称：“如果美国启动SA8000机制，对我国的劳动密集型产业造成的损失将不可估量，对珠三角一些专门做欧美国家产品出口的企业会带来毁灭性的打击。
(1)产品出口企业要重视SA8000标准。积极按照标准要求，不断改进企业工作环境与职工生活环境，改变我国企业“劳工标准低、劳工权益保护不充分”的不良国际形象，争取更大的竞争优势。
(2)法律部门要对相关法规进行立法或修订，尽快与国际标准接轨。例如，关于罢工权、劳教政策的立法问题，关于加大查禁童工劳动、实施劳动监察力度问题等。同时对国内劳动法中相对超前的关于劳动时间的部分规定进行修订，使之可以被大多数企业所接受执行。一种方案是在出口加工型的企业中取消5天工作制，采取6天工作制，加班时间可适当放宽至每月60小时。这样大部分生产型的企业都能够满足法律的要求，也能够扫除同SA8000之间的障碍。另一种方案是政府、学校等组织实行5天工作制，出口加工型的企业可申请实行6天工作制。可以考虑根据行业特点制定劳动时间的劳动基本标准法。
(3)外贸部门要积极参与SA8000标准的制定与完善。要从我国经济和社会发展状况出发，积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，主动改善劳工保护、工作环境，增强“中国制造”的产品在当代国际市场上的竞争力。 劳工保护的国际化已是不可回避的大趋势，尽管对SA8000能否成为国际通行标准仍存在一定的争议，但它是比较容易操作、也是目前惟一一个可用于认证的社会责任认证标准。在我国目前一些企业缺乏对劳动者保护的意识、政府执法力量又不足的情况下，跨国公司制约出口企业按SA8000的标准办事，可作为一种外力促进企业对劳动者权益的保护。一方面它可以证明企业的生产经营活动符合社会责任的要求，减少出口阻力，同时也将国际先进的管理理念引进企业内部，有利于改善企业管理，提高发展潜力，进一步增强其国际竞争力。
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